- Vorbereitung, Abstimmung, Steuerung und Durchführung von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, Tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen - Erstellung neuer bzw. Überarbeitung bestehender Stellenbeschreibungen nach ERA in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Abstimmung mit den Entsprechenden Gremien - Beratung der Fach- und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen - Besetzung businesskritischer Schlüsselpositionen im Verantwortungsbereich - Durchführung des Bewerbermanagements von der Ausschreibung bis zur Einstellung - Mitwirkung bei der Erarbeitung sowie Umsetzung der Strategien und Personalwirtschaftlichen Ziele im Verantwortungsbereich - Proaktive Leitung und/oder Begleitung HR-relevanter Projekte, auch Bereichsübergreifend - Entwicklung und Optimierung operativer und administrativer HR-Prozesse und Tools - Sicherstellung einer kompetenten Arbeitgebervertretung bei Gesprächen und Verhandlungen im Innen- und Außenverhältnis