- Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft und bei laufenden HR-Projekten - Zusammenarbeit mit Line Managern der Business Bereiche in allen Fragen des Employee Life Cycle - Weiterentwicklung und Umsetzung der HR Policies im Sinne von best pratice und Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen - Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Learning & Development - Fachliche Unterstützung der HR Coordinator - Erstellung von Reports und Auswertungen - Leitung von Initiativen zur Prozessoptimierung und im Bereich Employee Engagement - Mitwirkung bei Themen im Bereich Global Mobility - Verantwortung für die Pflege der HR Systeme bei hoher Datenqualität