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Safety Manager (m/w/d)
Rheinmetall AG
Bremen (DE)
Aktualität: 28.11.2024
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28.11.2024, Rheinmetall AG
Bremen (DE)
Safety Manager (m/w/d)
Aufgaben:
Als Safety Manager (m/w/d) in unserem Unternehmen sind Sie Ansprechpartner (m/w/d) für Projektteams in allen sicherheitsrelevanten Fragen. Zur Identifikation von Gefahren und Risiken führen Sie Systemanalysen durch und entwickeln Gegenmaßnahmen. Zudem überwachen Sie die Einhaltung von Prozessen hinsichtlich der Sicherheitsziele.
Qualifikationen:
- Bewertung von Sicherheitskonzepten als Teil der Gesamtsystemanforderungen
- Ableitung von Safety Anforderungen an die verschiedenen Fachdisziplinen aus Kundenanforderungen
- Mitarbeit bei der Planung der Verifikation und Validierung von Produkten
- Auswertung von Verifikations- und Validierungsergebnissen
- Durchführung von Auswirkungsanalysen bei Produktänderungen
- Weiterentwicklung der inhouse Methoden und Prozesse zur Umsetzung der jeweiligen Safety Normen innerhalb von Entwicklungsprojekten
- Abgeschlossenes technisches Studium mit erster Erfahrung in der Anwendung des Produktionsicherheitsgesetzes
- Kenntnisse in SysML/UML sowie moderner SW-Entwicklungs- und Testmethoden
- Erfahrungen aus den Bereichen Qualitäts- und Konfigurationsmanagement
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fähigkeit, aus Normen und Standards konkrete Forderungen für Projekte abzuleiten
- Erfahrung in der Moderation interdisziplinärer Teams
- Weltweite Reisebereitschaft
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Mobiles Arbeiten
- Jobticket und Bike-Leasing
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
Standorte
