Sie werden Teil des zentralen Personalmanagements und übernehmen in dieser Rolle ein anspruchsvolles, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. In enger Zusammenarbeit mit unseren Geschäftsbereichen unterstützt Sie intensiv bei der Steuerung des Personalplanungs- und Forecast-Prozesses. Die ständige Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Reporting- und Controlling-Instrumente ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Rolle. Sie übernehmen Simulations-, Tarif- und Wirtschaftlichkeitsberechnungen sowie Verantwortung in diversen HR-Controlling-Projekten. Sie unterstützten die Gesellschaften, Fachbereiche und das Management durch Ad-hoc-Auswertungen, Reports, anlassbezogene Analysen und Ermittlung der Personalrückstellungen für den Jahresabschluss.