- Wahrnehmung der Aufgaben als örtlicher Träger des Inklusionsamtes Arbeit im Bereich der Arbeitsplatzsicherung - Beratung in Fragen des Sonderkündigungsschutz für Menschen mit Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung - Bearbeitung von Anträgen auf Zustimmung zur Kündigung einschließlich der Vorbereitung und Durchführung von Einigungsverhandlungen - Entscheidung über Anträge auf Gewährung finanzieller Hilfen aus der Ausgleichsabgabe (gem. § 160 Absatz 1 Satz 1 SGB IX) - Beratung und Hilfsmittelplanung ggf. in Zusammenarbeit mit dem Integrationsfachdienst und / oder weiteren Beteiligten insbesondere - Ermittlung von Fähigkeitsprofilen unter Berücksichtigung besonderer behinderungsbedingter Bedarfe und anschließende Gegenüberstellung mit den Anforderungsprofilen der Arbeitsplätze - Beteiligung bei Maßnahmen der Prävention und des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) gem. § 167 SGB IX in neutraler, beratender Position - Zusammenarbeit mit den Hagener Betrieben und insbesondere deren Schwerbehindertenvertretungen - Planung und Durchführung von Infoveranstaltungen sowie Erstellung und Pflege von verschiedenem Infomaterial - Regelmäßige Betriebsbesuche und Arbeitsplatzbegehungen im Rahmen der o.g. Zuständigkeiten (i.d.R. innerhalb des Hagener Stadtgebiets) - Statistik und Berichtswesen, Abrechnung mit dem Landschaftsverband Westfalen Lippe (LWL)