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Sachbearbeiter Personalmanagement für Nachwuchsgewinnung (m/w/d)
Polizeiverwaltungsamt
Dresden (DE)
Aktualität: 18.04.2024

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18.04.2024, Polizeiverwaltungsamt
Dresden (DE)
Sachbearbeiter Personalmanagement für Nachwuchsgewinnung (m/w/d)
Das Referat Recht, Personal ist für sämtliche Personalangelegenheiten (Personalgewinnung, Maßnahmen der Personalbindung und -entwicklung sowie zur Beendigung) der rund 750 Bediensteten (Auszubildende, Studierende, Tarifbeschäftigte sowie Beamtinnen und Beamte) verantwortlich und leistet damit einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg der Polizei Sachsen. Steuerung des Rekrutierungsprozesses zur Gewinnung von Auszubildenden, dual Studierenden an der Berufsakademie und Praktikanten: *Identifikation geeigneter Rekrutierungskanäle, *Durchführung von Auswahlverfahren (Erarbeitung von Stellenausschreibungen, *Bewerbermanagement, Führen der Vorstellungsgespräche, Vorbereitung der entsprechenden Verträge), *die Teilnahme an Karrieremessen und Veranstaltungen, *die Beratung der Führungskräfte in personalrechtlichen Fragestellungen, Betreuung der Auszubildenden, dual Studierenden an der Berufsakademie und Praktikanten während der Ausbildung: *Durchführung von Personalmaßnahmen (Prüfung von Freistellungen, Bearbeitung von Elternzeit- und Teilzeitanträgen), *Unterstützung bei Netzwerkveranstaltungen für Auszubildende und dual Studierenden, Unterstützung bei der Bearbeitung von beamten- und tarifrechtlichen Personalmaßnahmen.
- erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Personalmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar oder - Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2.1 Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder - erfolgreicher Abschluss als Verwaltungswirt/in bzw. Verwaltungsfachwirt/in oder - Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r mit der Zusatzqualifikation zur Personalfachkauffrau/Personalfachkaufmann, - ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit, - Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft sowie Belastbarkeit. - mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement, - anwendungsbereite Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht.

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