- Unterstützung bei der Durchführung von Recruiting Maßnahmen - Aufbau und Einführung eines Onboarding- bzw. Einarbeitungsprogramms - Pflege und Betreuung des Zeitwirtschaftssystems sowie Auswertung und Aufbereitung der Daten für Reports - Administrative Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge und tariflicher Versicherungen - Aufbau und Optimierung des Gesundheitsmanagements in Zusammenarbeit mit dem Betriebsärztlichen Dienst - Nachhalten und Organisation von Pflichtschulungen des Arbeitsschutzes - Unterstützung bei der Neugestaltung des internen Schulungsmanagements unter Beachtung der internen Qualitätsanforderungen - Unterstützung im Thema Entgeltabrechnung - Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte für den definierten Aufgabenbereich - Allgemeine administrative Aufgaben im Fachbereich - Unterstützung der Bereichsleitung Zentrale Aufgaben bei Projekten und verschiedenen Fragestellungen im Tagesgeschäft