Der Stelleninhaber (m/w/d) übernimmt in den wesentlichen folgenden Tätigkeiten: Verantwortung für entgeltrelevante und zeitwirtschaftliche Aufgabenstellungen inklusive Qualitätskontrollen, Fehleranalyse und Fehlerbehebung Umsetzung von Personalmaßnahmen (wie z. B. Einstellungen, Versetzungen, Vertragsveränderungen und Austritten) Bearbeitung von Sondervorgängen (wie z.B. Tariferhöhungen, Einmalzahlungen und Verdienstsicherungen) Prüfung der Steuer- und Sozialversicherungspflicht Beratung und Information der Mitarbeiter, HR Business Partner und Führungskräfte Auskunftserteilung sowie Schriftverkehr mit externen Stellen wie z.B. Versorgungsempfängern, Krankenkassen und Behörden Bearbeitung von fachspezifischen Sachverhalten (wie z. B. Pfändungen und Entgeltumwandlung) Phasenweise Mitarbeit in Klein- und Teilprojekten und zu Sonderthemen