- Verantwortung für entgeltrelevante und zeitwirtschaftliche Aufgabenstellungen inklusive Qualitätskontrollen, Fehleranalyse und Fehlerbehebung, sowie die Prüfung der Steuer- und Sozialversicherungspflicht - Umsetzung von Personalmaßnahmen (wie z. B. Einstellungen, Versetzungen, Vertragsveränderungen und Austritten) - Bearbeitung von Sondervorgängen (wie z.B. Tariferhöhungen, Einmalzahlungen und Verdienstsicherungen) - Beratung und Information der Mitarbeiter, HR Business Partner und Führungskräfte - Auskunftserteilung sowie Schriftverkehr mit externen Stellen wie z.B. Versorgungsempfängern, Krankenkassen und Behörden und phasenweise Mitarbeit in Klein- und Teilprojekten und zu Sonderthemen - Bearbeitung von fachspezifischen Sachverhalten (wie z. B. Pfändungen und Entgeltumwandlung)