-Vereinbarkeit & Flexibilität -partizipativer Führungsstil -Engagement & Motivation -selbstständige Arbeitsweise sowie nach Anweisung der Standortleitung -Bereitschaft zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Kollegen/innen -Bereitschaft sich Kenntnisse zu gängigen Hygienevorschriften und Infektionsschutz anzueignen Die Vergütung richtet sich nach der Kirchlichen Arbeits-und Vergütungsordnung (KAVO) für das Bistum Trier. Für das Dienstverhältnis gilt darüber hinaus die Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse und das Rahmenschutzkonzept zur Prävention von sexualisierter Gewalt in katholischen Kindertageseinrichtungen des Bistums Trier.