- Konzeptionierung, Planung sowie Koordination von unternehmensweiten Personalentwicklungs- und Personalbindungsmaßnahmen - Verantwortlich von der Bedarfsermittlung über die Planung bis hin zur Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen - Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten Und Weiterbildungsmöglichkeiten - Förderung des Wissenstransfers und der Kompetenzentwicklung innerhalb der Organisation - Verantwortung eigener Projekte im Bereich der Weiterbildung - Erstellung von Auswertungen, Aufbereitung von Daten und Unterstützung bei der Ableitung von Handlungs-empfehlungen im Hinblick auf HR-Themen - Anwendung und Weiterentwicklung des LMS (Learning Management System)