Stellenbeschreibung - Konzeptionelle Weiterentwicklung und Sicherstellung eines qualitativen HR-Controllings in der Unternehmensgruppe - Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Konzern-Personalberichtswesens, sowie die Weiterentwicklung des (strategischen) Personalkennzahlensystems - Erstellung von Reports und Analysen, die als Grundlage für Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen dienen - Weiterentwicklung von Methoden, Prozessen und Werkzeugen im Personalcontrolling und Mitwirkung in Projekten und Überwachung deren Fortschritte - Einführung und Weiterentwicklung von Standards der Personalbedarfsermittlung für alle Berufsgruppen - Beratung, Unterstützung und Weiterentwicklung bei den Prozessen, Datenpflege und Datenerhebung in SAP HCM - Proaktive Unterstützung in der täglichen Arbeit