· ein betriebswirtschaftliches Studium (Uni/Hochschule/Berufsakademie) mit Schwerpunkt Personalmanagement, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, mehrjährige einschlägige Berufserfahrung z.B. im Personalbereich einer Kultureinrichtung, in der Personaldisposition eines ähnlich strukturierten Bereichs o.ä. ist wünschenswert, · Erfahrung im Schreiben von Dienst- oder Arbeitsplänen, · umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie des Betriebsverfassungsgesetzes und Kenntnisse im Tarifrecht TVöD, NV Bühne und TVK, · sichere EDV-Anwenderkenntnisse, grundlegend hohe Affinität zu softwarebasierter Arbeit, · ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Entscheidungsfreude, Sorgfalt und Präzision, · Organisationstalent und Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit sowie hohes Verantwortungsbewusstsein.