In der Rolle als Talent Acquisition Consultant spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Identifikation, Gewinnung und Entwicklung herausragender Talente für unser Unternehmen. - Bewerbungsprozessmanagement: Verantwortung für einen effizienten Bewerbungsprozess, von der Erstellung der Stellenausschreibungen, über das Führen von Interviews bis zur finalen Vertragsverhandlung - Talentidentifikation: Proaktive Identifikation und Ansprache von qualifizierten Kandidaten auf verschiedenen Plattformen und Netzwerken - Employer Branding: Mitwirkung an Employer Branding-Initiativen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren - Rekrutierungsstrategieentwicklung: Erarbeitung innovativer Rekrutierungsstrategien zur Sicherstellung des qualitativen und quantitativen Bedarfs an Fachkräften - Datenanalyse und Reporting: Nutzung von Datenanalysen und Reporting-Tools zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsstrategien und -prozesse - Marktforschung: Kontinuierliche Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Bereich Talentakquise. - Zusammenarbeit, Beratung und Unterstützung: Bereitstellung von Beratung und Unterstützung für Hiring Manager in Bezug auf rekrutierungsrelevante Themen. Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um ein tiefes Verständnis für deren Anforderungen und Erwartungen zu entwickeln - Projektarbeit: Mitarbeit und Konzeption von Projekten innerhalb des Recruiting Centers - Compliance: Einhaltung der Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben bei sämtlichen Prozessen