- Talent Acquisition Specialist: Sie entwickeln individuelle Recruiting-Strategien, erstellen Anforderungsprofile und setzen Active Sourcing sowie Talentmarketing-Maßnahmen ein, um einen vielfältigen Kandidatenpool sicherzustellen. Dabei legen Sie besonderen Wert auf eine herausragende Candidate Experience. - Effiziente Recruiting-Prozesse: Sie steuern den globalen End-to-End Recruitingprozess, von der Kandidatensuche bis zur Einstellung, mit einem Fokus auf Effizienz und Erfolg. - Technologisches Know-how: Mit Tools wie Workday, Phenom People und LinkedIn optimieren Sie datenbasiert und skalierbar die Recruiting-Prozesse und halten sich stets über die neuesten Recruiting-Trends auf dem Laufenden. - Stakeholder-Management: Sie agieren professionell bei Vertragsverhandlungen, Betriebsratsanhörungen und im Dialog mit verschiedenen Stakeholdern. - Teamarbeit & Projekte: Sie unterstützen oder leiten Projekte in enger Zusammenarbeit mit internationalen Teams und fördern eine positive Teamkultur.