Eigenverantwortliche Bearbeitung aller Personalbeschaffungsmaßnahmen eines Geschäftsfeldes Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsfeld, den dazugehörigen Führungskräften, externen Dienstleistungen und den Kolleg*innen aus anderen HR-Bereichen während des gesamten Auswahl- und Einstellungsprozesses Vorauswahl von Bewerbungen sowie Begleitung von Vorstellunggesprächen Aktive Suche nach und Direktansprache von potenziellen Bewerbenden Einwandfreies Ausführen des Bewerbungs-Life-Cycle