- Recruiting und Active Sourcing: Du bist verantwortlich für die ersten wichtigen Schritte im gesamten Recruiting Prozess - Candidate Experience optimieren: Gemeinsam mit dem HR-Team behältst Du stets die Candidate Experience im Blick und arbeitest daran, das Bewerbungserlebnis unser BewerberInnen kontinuierlich zu verbessern - Interviews und Bewertungen: Du führst Interviews via Microsoft Teams, telefonisch oder persönlich und bewertest sie hinsichtlich ihrer Qualifikationen und Passgenauigkeit für offene Stellen - Employer Branding entwickeln und umsetzen: Die Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team liegt in deinem Verantwortungsbereich - Zusammenarbeit mit den Fachbereichen: Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen um deren Anforderungen zu verstehen und passende Kandidatenprofile zu entwickeln - Recruiting-Prozesse optimieren: Du optimierst kontinuierlich die Recruiting- Prozesse und -Strategien um eine effiziente Talentgewinnung sicherzustellen