- Mehrjährige und fundierte Erfahrung im Bereich Recruiting - Eine abgeschlossene personalwirtschaftliche Ausbildung / Studienabschluss mit Bezug zum Personalwesen oder Vergleichbares - Fähigkeit in einem internationalen Umfeld mit einer großen Bandbreite an verschiedenen Rollen zu arbeiten - Know-how in Sachen kompetenzbasierter Interviewtechniken und Active Sourcing - Fließend Deutsch und Englisch - IT-Kenntnisse in MS Office und Recruiting Management Systemen (vorzugsweise Taleo) - Selbstständige und proaktive Arbeitsweise mit systematischer sowie präziser Vorgehensweise - Dienstleistungsorientierung und Spaß am Umgang mit Personen