- Verantwortung für den kompletten Bewerbungsprozess - von der Erstellung des Anforderungsprofils bis zur Einstellung - Beratung von Führungskräften sowie gemeinsame Gestaltung der Recruiting Strategie - Active Sourcing, proaktive Identifikation, Ansprache, Begeisterung und Auswahl der spannendsten Kandidaten über die erfolgversprechendsten Kanäle - Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingaktivitäten online und offline - Aufbereitung von Reports und fachspezifischen Kennzahlen für die Personalleitung, Fachbereiche sowie für die Geschäftsführung - Übernahme administrativer Aufgaben, z.B. Erstellen von Zeugnissen, Prüfen von Rechnungen, Personalaktenverwaltung - Proaktive Gestaltung und Optimierung der Recruiting-Prozesse - Durchführung von Projekten innerhalb der Abteilung sowie Mitwirken an unternehmensübergreifenden Projekten im Bereich Talent Acquisition, Talent Management und Employer Branding