- Optimierung und Ausbau moderner Recruiting-Strategien (Active Sourcing) und -Kanäle (Social Media) - Beobachtung von Trends und Entwicklungen auf dem Bewerbermarkt - Organisation, Umsetzung und Weiterentwicklung der Rekrutierungs- und Onboardingprozesse - Beratung und Unterstützung der Führungskräfte hinsichtlich Personalentwicklung und Weiterbildung - Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von geeigneten Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen - verantwortlich für Fort- und Weiterbildungen