- um qualifizierte Kandidaten anzusprechen, formulierst und veröffentlichst Du Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen - Du sichtest Bewerbungsunterlagen und wählst geeignete Kandidaten für weitere Schritte im Bewerbungsprozess aus - danach führst Du Telefoninterviews und persönliche Bewerbungsgespräche durch, um die Eignung der Kandidaten für die Stelle zu bewerten - Du setzt Dich mit der Personalentwicklung und -marketing auseinander, um langfristige Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung zu entwickeln - Du nutzt die Social-Media-Recruiting-Plattformen, um die Arbeitgebermarke zu stärken und Kandidaten anzusprechen - mithilfe des Active Sourcing betreibst Du Suche nach potenziellen Kandidaten auf verschiedenen Kanälen und Plattformen - Du erstellst, baust und pflegst Talentpools, sodass Du potenzielle Kandidaten für zukünftige Stellenangebote identifizierst - bei Messeveranstaltungen repräsentierst Du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und so den direkten Kontakt zu potenziellen Kandidaten herzustellen