Du verfolgst das Ziel der konsequenten Besetzung von Aufträgen in den Bereichen langfristige Arbeitnehmerüberlassung und verbindest die Bereiche Vertrieb, Recruiting und Betreuung in einem 360-Grad-Ansatz. - Aufbau eines eigenen Mitarbeiterstammes im Rahmen der definierten Qualifikationen - Verantwortung für die Akquisition von Neukunden sowie die Pflege und den Ausbau von Bestandskunden - Umsetzung eines profitablen Pricings inkl. Vertrags- und Preisverhandlungen mit Kunden - Effizientes Bewerbermanagement und aktive Gestaltung der Candidate-Journey - Verwendung geeigneter und effektiver Verfahren zur Kandidatenauswahl - Erstellung von Kandidatenprofilen für potenzielle Neukunden und Bestandskunden - Betreuung und Disposition von Projektmitarbeitern/innen und Weiterentwicklung ausgewählter Mitarbeiter/innen durch Upskilling-Maßnahmen - Interner Austausch mit den Kollegen/innen der eigenen Niederlassung, sowie darüber hinaus mit den regionalen und zentralen Einheiten