Für die Rolle der Personalberater:in bei herCAREER sind die folgenden Aufgaben von besonderer Bedeutung: - Akquise von Mandaten und Aufbau von Beziehungen zu Unternehmen: Identifizierung potenzieller Kund:innen, Verständnis der Anforderungen im Personalbereich und Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen. - Aufbau und Pflege eines weitreichenden Netzwerks: Kontinuierlicher Ausbau von Kontakten zu Unternehmen sowie Kandidat:innen, um ein umfassendes Netzwerk aufzubauen und zu pflegen. - Recruiting: Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidat:innen für die Vakanzen, die wir im Kund:innen-Auftrag besetzen dürfen. - Führen und Beurteilen von Vorstellungsgesprächen: Durchführung von strukturierten Interviews mit Kandidat:innen, um ihre Eignung für die offenen Positionen zu bewerten. - Aufbereitung für die Unternehmen: Erstellung von aussagekräftigen Kandidat:innen-Profilen und Präsentationen für die Unternehmen, um die geeignetsten Kandidat:innen vorstellen zu dürfen. - Regelmäßiges Reporting: Erstellung und Präsentation von Berichten an die Geschäftsführung über den Stand der Mandate, den Erfolg von Rekrutierungsmaßnahmen und andere relevante Kennzahlen. - Umsatzverantwortung: Verantwortung für die Erreichung der Umsatzziele durch erfolgreiche Mandatsakquise und -abwicklung.