- Identifizierung und Ansprache von passiven Kandidaten - Nutzung verschiedener Sourcing-Tools und -Techniken, wie z.B. Social Media, Datenbanken, und professionelle Netzwerke - Aufbau und Pflege eines Talent-Pools - Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und den Fachabteilungen, um den Bedarf zu verstehen und passende Kandidaten zu identifizieren - Entwicklung von Strategien zur langfristigen Talentgewinnung