- Abgeschlossene juristische Ausbildung (Volljurist) oder adäquates (Fach-) Hochschulstudium - Berufserfahrung in einem Unternehmen oder einer Kanzlei mit den Schwerpunkten Arbeits- und Vertragsrecht wünschenswert - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse - hohe kommunikative Kompetenz, Verhandlungsgeschick und eine eigenverantwortliche, gewissenhafte sowie lösungsorientierte Arbeitsweise - Bereitschaft, sich auch in neue Fragestellungen und Aufgaben flexibel und schnell einzuarbeiten