- Umfassende Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sowie enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Abteilungen. - Verantwortung für das gesamte Recruiting und Onboarding am Standort, um neue Talente zu gewinnen und erfolgreich zu integrieren. - Koordination und Umsetzung aller Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit den Vorgesetzten. - Eigenständige Ausarbeitung und Gestaltung von standortspezifischen sowie nationalen personalrechtlichen Vereinbarungen. - Planung und Steuerung von personellen Veränderungsprozessen sowie deren Umsetzung. - Leitung und Koordination von HR-Projekten. - Begleitung von jährlichen Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsmaßnahmen. - Unterstützung bei Organisationsentwicklungsprozessen, einschließlich der Moderation von Maßnahmen wie Mitarbeiterbefragungen. - Erstellung und Analyse von HR-Reports und Statistiken zur kontinuierlichen Verbesserung. - Zusammenarbeit und Austausch mit dem Schwesterstandort in Ansbach.