- Sie sind Ansprechperson für ca. 80 Kolleg*innen zu personalrelevanten Anliegen. - Sie sind für die zuverlässige Bearbeitung zentraler Personalprozesse verantwortlich. In diesem Rahmen erstellen, prüfen und aktualisieren Sie u.a. (Arbeits-)Verträge, Vereinbarungen, Betriebsratsmeldungen, Anträge und Bescheinigungen nach geltendem (Arbeits-)Recht und bringen sich proaktiv in die Weiterentwicklung von (auch digitalen) Personalprozessen ein. - Sie pflegen Personalstammdaten und führen Personalakten. - Sie stellen sicher, dass sich neue und ausscheidende Mitarbeiter*innen im Rahmen eines strukturierten Pre-, On- und Offboardings kompetent begleitet fühlen. - Sie gestalten ein professionelles Personalmarketing und koordinieren das Bewerbungsmanagement. Dazu gehört z.B. die marktorientierte Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen oder Terminkoordination und Einladung zu Bewerbungsgesprächen. - Darüber hinaus ist eine Weiterentwicklung Ihres Aufgabenbereiches, abhängig von Ihrem Kompetenz- und Interessensprofil, möglich