- Ansprechpartner/in in allen Personalthemen für Führungskräfte, Betriebsrat und Mitarbeiter/innen - Eigenständige Überwachung der Einhaltung aktueller arbeits- und sozialrechtlichen Gesetzgebungen sowie geltender Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen - Selbständige Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen inkl. Durchführung des Zahlungsverkehrs - Datenpflege der eingesetzten HR-Systeme (Bedatime, LOGA, Workday) - Eigenständige Bearbeitung von Pfändungen, Vermögenswirksamen Leistungen, Direktversicherungen und betrieblicher Altersvorsorge - Selbständige administrative und abrechnungstechnische Abwicklung von Sonderabrechnungsfällen, wie z.B. Mutterschutz, Elternzeit, Kurzarbeit - Eigenständige Bearbeitung aller Ein- und Austrittsformalitäten sowie von Änderungsvereinbarungen - Kommunikation mit diversen Behörden (Sozialversicherungsträger, Finanzämter, Arbeitsagenturen und Berufsgenossenschaften) inkl. des Melde- und Bescheinigungswesens - Jahresabschlussarbeiten (Lohnsteuerbescheinigungen, SV-Meldungen, Rückstellungen, Kontenabstimmung, etc.) - Erstellen von Auswertungen und Statistiken für die Geschäftsleitung, Personalleitung und den Bereich Finanzbuchhaltung