- Wahrnehmen von klassischen Personalsachbearbeiter-Tätigkeiten innerhalb der zugeordneten Prozessgruppen. - Sorgfältige und umfassende Administration der Vorgänge sowie Eingabe der erforderlichen Daten und Maßnahmen in den Personalsystemen. - Vorbereitung des Einsatzes von Arbeitnehmerüberlassungen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher und personeller Voraussetzungen. Abstimmung mit dem Fachbereich und Durchführung der Einstellungen. - Beauskunftung und Beratung von Fachbereichen zu Fragen rund um das Thema Arbeitnehmerüberlassung. - Abwicklung von Einstellungsformalitäten, Überprüfung der Vertrags- und Einstellungsunterlagen auf Vollständigkeit und Erteilung von Auskünften über betriebliche Regelungen. - Erstellung und Durchführung von Betriebsratsmeldungen. - Prüfung der gesetzlichen Voraussetzungen (z. B. Höchstüberlassungsdauer gemäß Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) für Einstellungen.