- Erfolgreich abgeschlossenes betriebs-, wirtschaftswissenschaftliches, juristisches oder verwaltungswissenschaftliches Studium (FH-Diplom/Bachelor/Diplom-Jurist) - Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Level C1 CEFR) - Fundierte Kenntnisse in dienst- und arbeitsrechtlichen Regelungen (z.B. Bundesbeamtengesetz, Bundesbesoldungsgesetz, Bundeslaufbahnverordnung, arbeitszeitrechtliche Regelungen, Bundespersonalvertretungsgesetz) - Ausgeprägte Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung im Dienstrecht (z.B. Begleitung der Wiederherstellung der Dienstfähigkeit und Versetzung in den Ruhestand, Beurteilungen und Besoldung) - Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Rechtsanwendung - Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Personalverwaltungssoftware (bspw. SAP/R3 HR) - Denk- und Urteilsfähigkeit im Hinblick auf das Erkennen von Zusammenhängen, die sich auf den unmittelbaren Arbeits- und Verantwortungsbereich beziehen - Kommunikations- und Informationsfähigkeit im Sinne eines aufmerksamen Zuhörens sowie der Befähigung, persönliche und sachliche Anliegen auch im Umgang mit Gruppen angemessen zu interpretieren - Flexibilität, um auf geänderte und mitunter unvorhergesehene Vorgaben konstruktiv und aktiv einzugehen und somit sachgerechte Lösungen zu erzielen - Planungs- und Organisationsfähigkeit mit der Befähigung zwischen dringenden und wichtigen Aufgaben über einen kurzfristigen Zeitraum unterscheiden zu können - Fähigkeit zur verlässlichen und konstruktiven Zusammenarbeit mit anderen Personen - Fähigkeit sich objektiv und sachlich mit Kritik an der eigenen Person auseinanderzusetzen und die Kritik aktiv als Veränderungsimpuls zu nutzen - Selbstständigkeit und Initiative, um bei Problemen innerhalb des eigenen Tätigkeitsbereichs die Initiative zu ergreifen und sachgerechte Lösungen herbeizuführen