- Durchführung der operativen Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, einschließlich Vertragswesen, Zeugnisse und Bescheinigungen - Pflege der Personalstammdaten und -akten - Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister - Betreuung der Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen - Unterstützung bei der Rekrutierung, inklusive Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Organisation von Vorstellungsgesprächen - Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports - Mitarbeit an Personalprojekten und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse