- Bearbeitung aller administrativen Aufgaben in Bezug auf das Arbeitsverhältnis vom Eintritt bis zum Austritt - Vollständige Abwicklung des Bewerbermanagements - Mitwirken bei der Entwicklung und Optimierung effizienter Prozesse im Personalbereich in Abstimmung mit der Geschäftsleitung - Personaldatenpflege und Administration unter Berücksichtigung aller gesetzlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Angelegenheiten - Erstellen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen - Bearbeiten von Reisekostenabrechnungen - Zeiterfassung - Personalmarketing