Verantwortung für die vorbereitende Abrechnung unter Beachtung der lohn- und sozialversicherungsrechtlichen sowie tariflichen Vorschriften Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Verantwortung für operative und administrative Aufgaben im Bereich Melde- und Bescheinigungswesen Abwicklung von Ein- und Austrittsformalitäten sowie Vertragswesen (In- und Ausland) Erstellung von Auswertungen, monatlichen Reports und Statistiken, inkl. »ad-hoc Analysen« Bearbeitung der elektronischen Zeitwirtschaft Organisation im Bereich Personalentwicklungsmaßnahmen und Talentmanagement Planung und Koordination des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) sowie der Rückkehr- und Fürsorgegespräche Unterstützung in der Rekrutierung, Betreuung und Ansprechpartnerfunktion für Auszubildende sowie Praktikanten Durchführung und aktive Mitwirkung an HR-Projekten sowie Optimierung von HR-Prozessen