- Erfassung von Arbeitszeiten, Krankheits- und Urlaubstagen, Überstunden sowie Ein- und Austritten - Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und weiteren Dokumenten für Mitarbeitende - Führen der Personalakten vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden - Kommunikation mit Behörden und Krankenkassen zur Sicherstellung der Einhaltung aller Meldepflichten - Ansprechpartner für Personalangelegenheiten für Bewerber, Mitarbeitende und Vorgesetzte