Bearbeitung aller arbeits- und tarifvertraglichen sowie sozialrechtlichen Maßnahmen und Fragen des Betriebsverfassungsrechts Begleitung sämtlicher Personalmanagementprozesse Mitverantwortung für die Rekrutierung und Besetzung neuer Stellen (von der Ausschreibung über die Einstellung bis zum Onboarding) Weiterentwicklung und Implementierung von Konzepten im Bereich Personal (z.B. Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung) Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Ansprechpartner für betriebliche Altersversorgung im Unternehmen Mitwirkung bei der Durchführung von Mitarbeiterevents Implementierung, Pflege und Weiterentwicklung aller Anwendersysteme im Bereich Personal (Bewerbermanagement, elektronische Personalakte, Personaladministration, Zeiterfassung, Zutrittsverwaltung) Vorbereitung der Lohnunterlagen und Schnittstelle zur externen Lohnabrechnung Erstellen von Auswertungen und Statistiken