- Aktives mitwirken im Recruiting-Prozess, vom Bewerbermanagement bis hin zur Vertragserstellung und unterstützen die HR-Referentinnen in allen Schritten des Onboardings neuer Mitarbeiter - Organisation, Vorbereitung und Mitwirkung bei Personalbetreuungsthemen, wie Flexi-Rente, Altersteilzeit oder betriebliches Eingliederungsmanagement - Erstellung des monatlichen HR Newsletters sowie die Pflege der HR-Seite im Intranet - Allgemeine Aufgaben der HR Sachbearbeitung, wie Zeugniserstellung und Mitarbeit im operativen HR Tagesgeschäft