Operative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt in Eigenverantwortung und unter Einhaltung der geltenden arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen sowie bestehenden Betriebsvereinbarungen Ansprechpartner der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Pflege der Personalstammdaten und -akten sowie Mitarbeit in vielfältigen HR-Projekten Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Behörden und anderen externen Stellen Abwicklung des Bewerbermanagements Übernahme des Bescheinigungs- und Meldewesens Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen etc.