- Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragen der Mitarbeiter und Führungskräfte - Unterstützung in allen personellen Angelegenheiten von der Einstellung bis zur Beendigung und der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen - Allgemeine administrative Tätigkeiten, wie Bescheinigungswesen, Verwalten der betrieblichen Altersvorsorge sowie Korrespondenz mit unterschiedlichen Behörden - Vorbereitende Tätigkeiten des Personalcontrollings (Reporting, Personalkostenplanung, Forecasts sowie ad-hoc-Auswertungen und Analysen) - Weiterentwicklung und aktive Gestaltung der Geschäftsprozesse in der Personalabteilung