Ihre Hauptaufgaben umfassen die Verwaltung der Mitarbeiterdaten, die Unterstützung bei Ein-, Austritten und Vertragsänderungen sowie die Betreuung der Mitarbeiter:innen in allen personaladministrativen Angelegenheiten. Des Weiteren gehören die Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten zu Ihrem Aufgabenbereich. Dabei arbeiten Sie eng mit externen Dienstleistern wie Krankenkassen und Behörden zusammen. Sie organisieren Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Darüber hinaus unterstützen Sie das HR-Team bei der Umsetzung von HR-Projekten.