- Erledigung aller personalrelevanten administrativen Tätigkeiten (z.B. Führung und Pflege der Personalakten) - Entwicklung & Steuerung von internen und externen Personalmarketingmaßnahmen - Initiierung der Erstellung von Mitarbeiterdokumenten (z.B. Verträge, Zeugnisse) - Bearbeitung und Beantwortung von Anfragen zu allen Human Resources-Routineprozessen unter Berücksichtigung betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Regelungen in Deutsch und Englisch - Bearbeitung von Veränderungen einschließlich der vertraglichen Regelungen - Betreuung der Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten - Recruiting-, Onboardingprozesse und auch die Personalaktenpflege gehören dabei zu Ihrem Alltag