Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern bezüglich personalrelevanter Fragestellungen (Personalgewinnung und-entwicklung, Arbeitsrecht, Vergütung etc.) in Abstimmung mit dem verantwortlichen HR-Manager Eigenverantwortliche und termingerechte Bearbeitung aller personalrelevanten Vorgänge und administrativen Tätigkeiten von der Einstellung bis zum Austritt Schnittstelle zum Entgelt-Abrechnungsteam Übernahme von HR-Projekten