- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) / Fachkraft für Personalabrechnung (m/w/d) / Personalfachkraft (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation. - Erfahrungsschatz: Fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position ist wünschenswert - du hast schon so viele Personalprobleme gelöst, dass du als HR-Sherlock Holmes bekannt bist. - Rechtsexpertise: Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, speziell TVöD - du sprichst Gesetzestexte fließend! ;-) - Office-Kompetenzen: Sicherer Umgang mit MS Office, einem Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsprogramm. - Selbständigkeit und Selbstmotivation: Eigenständige, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise - du findest immer einen effizienten Weg. - Analytisches Denken: Schnelle Auffassungsgabe und gutes Urteilsvermögen sowie Diskretion und Loyalität. - Teamgeist-Turbo: Hohe soziale und kommunikative Kompetenz, teamorientiert und zuverlässig - du bringst das Team zum Leuchten, auch an grauen Montagen.