- In dieser Position bist du verantwortlich für die termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung. Du erfasst und verarbeitest alle relevanten Daten, damit jeder Mitarbeiter korrekt entlohnt wird. - Du übernimmst die Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und der Durchführung von Betriebsratsanhörungen. Dabei sorgst du für reibungslose Abläufe und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. - Ein wichtiger Teil deiner Aufgabe ist die serviceorientierte Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Einrichtungsleitungen bei Fragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie anderen personalrelevanten Themen. - Du stimmst dich eng mit der Regionalleitung und der Finanzbuchhaltung ab, um finanzielle und administrative Prozesse optimal zu koordinieren und Unstimmigkeiten schnell zu klären. - Zusätzlich arbeitest du mit Ämtern, Behörden und Sozialversicherungsträgern zusammen, um gesetzliche Anforderungen zu erfüllen und die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind hier entscheidend. - Außerdem nimmst du aktiv an Personalprojekten teil und übernimmst gegebenenfalls Sonderaufgaben zur Verbesserung der Personalprozesse oder zur Implementierung neuer Softwarelösungen.