- Verantwortung für entgeltrelevante und zeitwirtschaftliche Aufgaben inklusive Qualitätskontrollen, Fehleranalyse und -behebung - Umsetzung von Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen und Austritten - Bearbeitung von Sondervorgängen, z. B. Tariferhöhungen, Einmalzahlungen und Verdienstsicherungen - Prüfung der Steuer- und Sozialversicherungspflicht - Beratung und Information für Mitarbeiter, HR Business Partner und Führungskräfte - Auskunftserteilung und Schriftverkehr mit externen Stellen (z. B. Versorgungsempfängern, Krankenkassen, Behörden) - Bearbeitung von spezifischen Sachverhalten, z. B. Pfändungen und Entgeltumwandlung - Mitarbeit in Klein- und Teilprojekten sowie zu Sonderthemen