- Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Abrechnungsdienstleister - Erfassung und Pflege der Personalstammdaten (z. B. Ein- und Austritte, Vertragsänderungen, Krankmeldungen) - Bearbeitung und Verwaltung von Abwesenheiten und Zeitnachweisen (z. B. Urlaub, Krankheit, Elternzeit, Arbeitszeiten) - Ansprechpartner/in für sämtliche personalpolitischen Fragen für Mitarbeiter und Führungskräfte - Erstellung von Statistiken und Reports zur Personalverwaltung - Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sowie Kommunikation mit externen Stellen (z. B. Krankenkassen, Versicherungen)