- Vollständige Abwicklung der Ein- und Austrittsprozesse für einen definierten Mitarbeiterkreis - Kommunikation mit Führungskräften, Mitarbeiter*innen, Betriebsräten und Schwerbehindertenvertretungen im Rahmen von Personalangelegenheiten - Vorbereitung und Unterstützung der Fachabteilungen und Regionen bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen - Selbstständige Erledigung aller anfallenden Aufgaben im Rahmen der Personalverwaltung (Fristenüberwachung, Erstellung und Pflege der Personalakten, Anfragen, Ablage etc.) - Bewerbermanagement - Unterstützen bei der Prozessoptimierung sowie Übernahme von Themenbereichen und Projekten im Personalbereich