Einstellungen sowie Austritte, Versetzungen, Entgeltveränderungen, etc. unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher, gesetzlicher (sozialversicherungs-/ steuerrechtlicher) Durchführen der Entgeltabrechnung / Zeitwirtschaft sowie der jeweiligen Monats- und Jahresabschlussarbeiten Personalplanung, Hochrechnungen, Leistungsbeurteilungen, Business Case etc. Dokumente vorbereiten, Aktionen steuern sowie Ergebnisse auswerten und kommentieren. Mitwirken bei der Rekrutierung: Vorauswahl über Bewerber gemäß den Unterlagen treffen, Bewerbergespräch in Abstimmung koordinieren. Verwalten von Zeitarbeitskräften: Kontakt zu Personaldienstleistern, Koordination und Vertragsgestaltung Bearbeiten von Anstellungsverträgen und Vertragsänderungen Mitwirken bei Prüfungen (Sozialversicherung, Steuer, Wirtschaftsprüfer) sowie Sonderprojekten