Sie steuern den gesamten Employee-Life-Cycle inklusive aller administrativen Aufgaben vom Onboarding bis zum Offboarding - Vertrags- und Unterlagenmanagement: Sie erstellen Anstellungsverträge, fordern und verfolgen benötigte Unterlagen an und pflegen Personalakten - Austrittsprozess und Arbeitszeugnisse: Sie führen den Austrittsprozess durch, einschließlich der Erstellung von Arbeitszeugnissen - Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte: Sie sind zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende, Vorgesetzte und Geschäftsführung in personalrelevanten Fragestellungen - Operatives Tagesgeschäft und Berufsausbildung: Sie übernehmen unterstützdende Aufgaben im operativen Tagesgeschäft sowie in der Berufsausbildung - Spezifische Verwaltungsaufgaben: Sie betreuen Themen wie JobRad und Deutschland-Ticket, bearbeiten Bescheinigungen, kommunizieren mit Behörden und Krankenkassen - Datenpflege und Abrechnung: Sie bereiten Abrechnungen vor und nach, pflegen allgemeine Daten in SAP und setzen personelle Einzelmaßnahmen administrativ um - HR-Projektmitarbeit und Prozessoptimierung: Sie arbeiten an Projekten zur Implementierung, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Reporting