- Ansprechpartner in allen Personalthemen für Führungskräfte, Betriebsrat und Mitarbeiter - eigenständige Überwachung der Einhaltung aktueller arbeits- und sozialrechtlicher Gesetzgebungen sowie geltender Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen - selbständige Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen inkl. Durchführung des Zahlungsverkehrs - Datenpflege der eingesetzten HR-Systeme (Bedatime, LOGA, Workday) - eigenständige Bearbeitung von Pfändungen, Vermögenswirksamen Leistungen, Direktversicherungen und betrieblicher Altersvorsorge - selbständige administrative und abrechnungstechnische Abwicklung von Sonderabrechnungsfällen wie z.B. Mutterschutz, Elternzeit, Kurzarbeit - eigenständige Bearbeitung aller Ein- und Austrittsformalitäten sowie von Änderungsvereinbarungen - Kommunikation mit diversen Behörden (Sozialversicherungsträger, Finanzämter, Arbeitsagenturen und Berufsgenossenschaften) inkl. des Melde- und Bescheinigungswesens - Jahresabschlussarbeiten (Lohnsteuerbescheinigungen, SV-Meldungen, Rückstellungen, Kontenabstimmung, etc.) - Erstellen von Auswertungen und Statistiken für die Geschäftsleitung, den Leiter Personal und den Bereich Finanzbuchhaltung - Sonderaufgaben nach Maßgabe der Leitung Personal und der Geschäftsleitung