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Personalreferentin/Personalreferenten (m/w/d) in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding
BAV Dienstsitz Aurich
Offenbach am Main (DE)
Aktualität: 13.12.2024
Anzeigeninhalt:
13.12.2024, BAV Dienstsitz Aurich
Offenbach am Main (DE)
Personalreferentin/Personalreferenten (m/w/d) in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding
Über uns:
Das Personalmarketing ist im Referat Personalmanagement in unmittelbarer Nähe zur Personalgewinnung angebunden. Es soll das Bild des DWD als attraktiven Arbeitgeber sowohl für meteorologische als auch nicht-meteorologische Berufsbilder stärken helfen. Hierdurch sollen v.a. die Mitarbeitendenbindung als auch die -gewinnung weiter ausgebaut werden.
Aufgaben:
- Erstellung und nachfolgend Weiterentwicklung von Personalmarketing-Konzepten zur Erarbeitung einer Arbeitgebermarke sowie eines Personalmarketingkonzeptes zur Steigerung der Mitarbeitendenbindung und -gewinnung
- O Konzeptionelle Erarbeitung einer Arbeitgebermarkte und Entwicklung einer identitäts- sowie wertebasierten Positionierung des DWD als attraktiver und glaubwürdiger Arbeitgeber für meteorologische wie auch nicht-meteorologische Berufsbilder
- O Erstellung und Weiterentwicklung eines Personalmarketingkonzeptes zur Konsolidierung/ Steigerung der Mitarbeitendenbindung
- O Erstellung und Weiterentwicklung eines Personalmarketingkonzeptes zur Verbesserung/ Beschleunigung des Prozesses der Personalgewinnung in Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing-Team im DWD
- Besetzung von dauerhaften Dienstposten des höheren und auch des gehobenen Dienstes, insbesondere auf dem Gebiet der Zukunftsthemen des DWD, im naturwissenschaftlichen Dienst
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes, im Hinblick auf das Aufgabengebiet einschlägiges, Studium (Master/Uni-Diplom) der Wirtschafts- bzw. Verwaltungswissenschaft mit Schwerpunkt Personal und Marketing oder der Wirtschaftspsychologie oder
- Eine Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst
- Jeweils verbunden mit ersten hauptberuflichen Erfahrungen im Personalmarketing auf Unternehmensseite
- Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. Level C1 CEFR)
- Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Personalmarketing auf Unternehmensseite nach Erwerb des Studienabschlusses
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Erstellung sowie Umsetzung von Personalmarketingkonzepten sowie -kampagnen unter Beachtung strategischer und (haushalts-) rechtlicher Vorgaben
- Kenntnisse der Ablauf- und Entscheidungsprozesse und deren Schnittstellen zu den übrigen relevanten Prozessen in einer Behörde (insbes. Personalmanagement, Unternehmenskommunikation, etc.)
- Kenntnisse und Erfahrungen bei der Nutzung und Weiterentwicklung aktueller Informations- und Kommunikationstechnologien im Personalmarketing (Social-Media Netzwerke und -portale, Digitalisierungsprojekte, KI, etc.)
- Kenntnisse und zumindest erste praktische Erfahrungen in der Personalgewinnung (auch der Bestenauslese im öffentlichen Dienst) sowie in der Nutzung und dem Umgang mit eignungsdiagnostischen Verfahren und Instrumenten
- Denk- und Urteilsfähigkeit, um Zusammenhänge zu erkennen und potentielle Folgen abzuleiten, die sich auf einen größeren Verantwortungsbereich beziehen
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit, wobei aktiv die eigene Rolle in einer Gruppe übernommen wird und zusammenarbeitsförderliche Spielregeln aktiv mitgestaltet werden
- Einfühlungsvermögen, um auch im Umgang mit Gruppen unterschiedliche Bedürfnisse der Beteiligten zu erkennen und diese angemessen im weiteren Vorgehen zu berücksichtigen
- Flexibilität, um offen für Neuerungen zu sein und auch größere Veränderungen als Chance zu begreifen und entsprechend zu handeln
- Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit, wobei auch gegenüber Personengruppen der eigene Standpunkt souverän und überzeugend vertreten wird
- Präsentationskompetenz, um Arbeitsergebnisse unter Nutzung adressatenorientierter Visualisierungstechniken und moderner Präsentationshilfen zu präsentieren und zu vertreten
- Verantwortungsübernahme für die übertragenen Aufgaben sowie die Konsequenzen der eigenen Handlungen und Einschätzungen
- Sicheres und souveränes Auftreten, das auch in ungewohnten oder heiklen Situationen Ruhe und Sicherheit ausstrahlt
Wir bieten:
- Unterstützende Zusammenarbeit in einem kollegialen Umfeld
- Umfassende Einarbeitung sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten durch Funktions- und Gleitzeitmodelle
- Die Möglichkeit für das Arbeiten im Home-Office
- Gute Verkehrsanbindung (ÖPNV, Fahrrad, Auto)
- AG-Zuschuss zum Jobticket
- Der Deutsche Wetterdienst fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.beruf-und-familie.de
Unser Kontakt:
Für Fragen im Zusammenhang mit dem Elektronischen Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen unter der Rufnummer 04941 602-240 zur Verfügung.
Ansprechpersonen:
Für nähere Auskünfte steht Ihnen im Deutschen Wetterdienst Herr Volker Schaaf, Tel. 069/8062-4253 zur Verfügung.
Weitere Informationen:
Frauen werden bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Den Belangen des Bundesgleichstellungsgesetzes wird hierbei Rechnung getragen.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten wird begrüßt.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
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